El plan de movilidad ya tiene fecha límite: 5 de diciembre de 2026
La cuenta atrás ya no es una estimación. Con el RDL 7/2026, los grandes centros de trabajo tienen hasta el 5 de diciembre de 2026 para contar con un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo negociado y en marcha.
A quién afecta
La obligación alcanza a los centros de trabajo de más de 200 personas trabajadoras, o de más de 100 por turno. En la práctica, eso incluye a buena parte de la industria, la logística y el sector agroalimentario que operan en polígonos.
Qué exige exactamente
No basta con un documento. El plan debe incluir un diagnóstico de los desplazamientos, objetivos y medidas concretas, indicadores de seguimiento, y debe negociarse con la representación de las personas trabajadoras. Esa negociación tiene sus propios tiempos, y es la parte que más se subestima.
Por qué diciembre está más cerca de lo que parece
Entre el diagnóstico inicial, el diseño de medidas y la negociación interna, un plan bien hecho necesita meses, no semanas. Los centros que empiecen después del verano llegarán al plazo negociando a contrarreloj, y un plan firmado con prisas suele ser un plan que no se usa.
La lectura que hacemos: la obligación es la misma para todos, pero el resultado no. Hay empresas que van a archivar un PDF, y empresas que van a salir de esto con un beneficio que su plantilla usa cada día.
¿Quieres saber en qué situación está tu centro? Hablemos.